Мемориал Матерям Чернушинского района "Благословите женщину"

Свято-Никольский женский монастырь в селе Николаевское

Мемориальный комплекс "Аллея славы" памяти героев войны

Городской пруд

Приложение 3. Баннер для Интернет-приёмной ПК

На нашем сайте Вы можете обратиться в администрацию Чернушинского городского округа в электронном виде.

Ответы на вопросы



Какова продолжительность  рабочего врем ени для инвалидов?

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества. 

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Даже если работник, являющийся инвалидом 1 или 2 группы, не обратился с заявлением об установлении ему сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан установить такому работнику сокращенную продолжительность рабочего времени.

Согласие работника, являющегося инвалидом 1 или 2 группы, на работу при нормальной продолжительности рабочей недели расценивается судом как условие, ухудшающее положение работника, и, соответственно, не применяется.

В случае, если работник, являющийся инвалидом 1 или 2 группы, все же работает свыше 35 часов в неделю, такие часы переработки должны оплачиваться по нормам статьи 152 ТК РФ в повышенном размере как сверхурочная работа.



Возможно ли  заключить  трудовой договор  с несовершеннолетним?

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

- достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового договора получили общее образование;

- достигли возраста 15 лет и оставили школу до получения основного общего образования и продолжают учиться для получения общего образования в иной форме.

Работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для их здоровья и освоения образовательной программы.

Закон позволяет принимать на работу несовершеннолетних, которые достигли возраста 14 лет и получили общее образование или продолжают учебу для получения общего образование. Обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

Заключение трудового договора с ребенком, которому не исполнилось 14 лет, не допускается, за исключением выполнения работ в цирках, театрах, организациях кинематографии, театральных и концертных организациях.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном)



Что понимает законодатель под  «похищением человека»?

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2019 года № 58 «О судебной практике по делам о похищении человека, незаконном лишении свободы и торговле людьми» даны   разъяснения    об уголовной ответственности за похищение человека, незаконное лишение свободы и торговлю людьми.

Под похищением человека необходимо понимать захват и перемещение его в другое место помимо его воли с целью незаконного удержания. Оно считается оконченным с момента захвата и начала перемещения. Похищение может быть также совершено путем обмана потерпевшего или злоупотребления доверием, когда человек добирается до места своего плена добровольно.

В отличие от похищения при незаконном лишении свободы потерпевший остается в месте его нахождения, но ограничивается в передвижении. Если преступник в дальнейшем переместит потерпевшего в другое место, то это квалифицируется как похищение.

Суд уточнил особенности квалификации этих деяний при применении насилия или угрозы, похищении за деньги и добровольном освобождении потерпевшего. Торговля людьми квалифицируется как оконченное преступление при фактической передаче и получении потерпевшего.

 

 

Права граждан при диспансеризации

В силу части 4 статьей 46  Федерального Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Диспансеризация взрослого населения проводится путем углубленного обследования состояния здоровья граждан. Гражданин проходит диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь, при предъявлении паспорта и полиса обязательного медицинского страхования.

Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя. Постановлением Правительства РФ от 12.04.2019 № 440 «О внесении изменений в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» предусмотрена возможность прохождения работниками в рамках проведения профилактических мероприятий профилактических медицинских осмотров, диспансеризации, в том числе, в вечерние часы и выходной день – субботу, а также возможность дистанционной записи на медицинское обследование.

В силу ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.



Возможно  ли  продлить   отпуск  после больничного?

В соответствии с положениями ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

На основании ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника  в   случае его временной нетрудоспособности. 

Ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. 
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.  

При этом в соответствии с п. 40 приказа Министерства здравоохранения социального развития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

 

Как часто при сокращении нужно предлагать работнику вакансии?

Согласно требованиям статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ.

В силу части 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, то есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования.

Предлагать вакантные должности нужно   в письменной форме, чтобы работодатель мог подтвердить исполнение требований законодательства.



Может ли работодатель настоять на использовании отпуска частями?

Не может. В соответствии с ч.1 ст.125 Трудового Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, работник вправе не соглашаться на разделение отпуска, которое было предложено ему работодателем. В таком случае отпуск должен быть предоставлен полностью, без его разделения на части, если стороны не договорятся об ином порядке его разделения, приемлемом как для работника, так и для работодателя.

 

 

Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске?

В соответствии  со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации   работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По инициативе работодателя не допускается увольнение работника в период его пребывания в отпуске.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.81 ТК РФ). В таком случае о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).



В аптеке отсутствуют ценники на витринах на все лекарства. Правомерно ли это?

Общие требования к оформлению ценников на товары установлены пунктом 19 утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «Правил продажи отдельных видов товаров». Согласно данному пункту Правил продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, сорта (при его наличии), цены за вес или единицу товара. Допускается оформление ценников на бумажном или ином визуально доступном для покупателей носителе информации, в том числе с электронным отображением информации, с использованием грифельных досок, стендов, световых табло.

В то же время согласно пункту 35 утвержденных Приказом Министерства здравоохранения РФ от 31.08.2016 № 647н «Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения», в удобном для обозрения месте должен быть помещен ценник на лекарственный препарат с указанием наименования, дозировки, количества доз в упаковке, страны производителя, срока годности (при наличии).



Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый  отпуск в первый год работы?

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации   ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч.2 ст.122 ТК РФ).

Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • * женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • * работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • * работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • * в других случаях, предусмотренных федеральными законами.



Разрешена ли продажа алкогольных напитков в ночное время?

В соответствии с п.9 ст.16 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» не допускается розничная продажа алкогольной продукции с 23 часов до 8 часов по местному времени, за исключением розничной продажи алкогольной продукции, осуществляемой организациями, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, индивидуальными предпринимателями, признаваемыми сельскохозяйственными товаропроизводителями, розничной продажи пива, пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, осуществляемой индивидуальными предпринимателями, при оказании такими организациями, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами и индивидуальными предпринимателями услуг общественного питания, розничной продажи алкогольной продукции в случае, если указанная продукция размещена на бортах водных и воздушных судов в качестве припасов в соответствии с правом ЕАЭС и законодательством Российской Федерации о таможенном деле, и розничной продажи алкогольной продукции, осуществляемой в магазинах беспошлинной торговли.

Кроме того, постановлением Правительства Пермского края от 10.10.2011 №  755-п    установлены дополнительные ограничения условий и мест розничной продажи алкогольной продукции  на территории  края.



Можно ли продавать алкогольную продукцию несовершеннолетним?

В соответствии с п.11 ст. 16 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» розничная продажа алкогольной продукции и розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания, за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 6 настоящей статьи, не допускаются несовершеннолетним. В случае возникновения у лица, непосредственно осуществляющего отпуск алкогольной продукции (продавца), сомнения в достижении покупателем совершеннолетия продавец вправе потребовать у этого покупателя документ, позволяющий установить возраст этого покупателя. Перечень соответствующих документов устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.



Необходимо ли согласие гражданина на использование персональных данных&

Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному гражданину.

Пункт 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 №  152-ФЗ «О персональных данных»  устанавливает, что обработка персональных данных осуществляется с согласия гражданина на обработку его персональных данных.

При этом ФЗ «О персональных данных» предусматривает случаи, когда допускается использование персональных данных без согласия гражданина (например, если это связано с участием гражданина в уголовном, гражданском судопроизводстве).

Операции с персональными данными (их хранение, копирование, уничтожение и другие действия) осуществляют государственные и муниципальные органы, физические и юридические лица – именуемые операторами. Если указанные субъекты получили доступ к персональным данным, то на них возлагается обязанность не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия гражданина его персональные данные.

Согласие гражданина на использование его персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным, данное согласие должно содержать перечень действий с персональными данными, общее описание используемых способов обработки персональных данных. Такое согласие может быть включено в качестве условия в соответствующий договор.

В соответствии со ст. 17 Закона   субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и компенсацию морального вреда в судебном порядке.



Какие ограничения установлены для больных наркоманией?

Постановлением Правительства РФ № 394 от 18 мая 2011 года в целях исполнения п.3 ст. 45 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществ», утвержден перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией.

Данный перечень содержит 28 видов профессиональной деятельности, на занятие которыми установлены ограничения для больных наркоманией.

В данный перечень, в частности, включена педагогическая деятельность, а также деятельность, непосредственно связанная и непосредственно не связанная с образовательным процессом, в образовательных организациях, а также на работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях.

Кроме того, в данный перечень включена деятельность, связанная с  добычей (открытым и подземным способом) и переработкой полезных ископаемых, эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при добыче нефти, деятельность, связанная с аварийно-спасательными работами, работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.

Лицо, страдающее наркоманией, не может быть допущено к работе на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным или опасным условиям труда, установленным по результатам проведения специальной оценки условий труда.

С лицом, желающим осуществлять виды деятельности, указанные в перечне, при выявлении у него заболевания наркоманией не может быть заключен трудовой договор.



Является ли переселение граждан из аварийного дома способом улучшения жилищных условий?

В соответствии со ст. 86 Жилищного кодекса Российской Федерации  если дом, в котором находится жилое помещение, занимаемое по договору социального найма, подлежит сносу, выселяемым из него гражданам органом государственной власти или органом местного самоуправления, принявшими решение о сносе такого дома, предоставляются другие благоустроенные жилые помещения по договорам социального найма.

Согласно ч. 1 ст. 89 Жилищного кодекса Российской Федерации предоставляемое гражданам в связи с выселением по основаниям, которые предусмотрены статьями 86-88 настоящего Кодекса, другое жилое помещение по договору социального найма должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находиться в границах данного населенного пункта.

Таким образом, предоставление гражданам в связи с переселением из аварийного дома другого жилого помещения не является улучшением жилищных условий, а носит исключительно компенсационный характер и гарантирует им условия проживания, которые не должны быть ухудшены по сравнению с прежними с одновременным улучшением жилищных условий.



Что делать, если цена на ценнике не соответствует цене в чеке?

Необходимая и достоверная информация о товаре и его изготовителе должна быть доведена продавцом до сведения покупателя своевременно в наглядной и доступной форме и обеспечивать возможность правильного выбора товара.

Продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, сорта (при его наличии), цены за вес или единицу товара. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг). Продавец обязан заключить договор купли-продажи товара на прилавках, в витринах и т.п.; при демонстрации образцов товаров или предоставлении сведений о продаваемых товарах (описаний, каталогов, фотоснимков товаров и т.п.) в месте продажи товара.

При выявлении несоответствия цен на ценниках и чеках необходимо зафиксировать информацию о цене, размещенной на ценнике товара: сфотографируйте ценник; в присутствии свидетелей пригласите продавца к месту размещения ценника товара, чтобы зафиксировать разницу в ценах между чеком и ценником.

Сразу после покупки потребуйте у кассира пригласить уполномоченного представителя продавца и устно выскажите ему претензию.

В случае отказа в удовлетворении устной претензии предъявите продавцу письменную претензию.

Вы вправе указать одно из следующих требований: требование о возврате разницы в цене товара между чеком и ценником; в разумный срок отказаться от исполнения договора купли- продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков в связи с непредставлением возможности незамедлительно получить при заключении договора информацию о товаре.

При отказе продавца в удовлетворении претензии Вы вправе обратиться в суд. Также Вы вправе обратиться с заявлением в органы полиции по факту обмана потребителей; в органы Роспотребнадзора по факту нарушения продавцом Правил продажи отдельных видов товаров.



Возможно ли  выселить из квартиры, приобретенной до брака,  бывшего супруга?

Согласно  ст.ст.31,35  Жилищного кодекса  РФ  в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи.

Если у бывшего члена семьи собственника жилого помещения отсутствуют основания приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением, а также если имущественное положение бывшего члена семьи собственника жилого помещения и другие заслуживающие внимания обстоятельства не позволяют ему обеспечить себя иным жилым помещением, право пользования жилым помещением, принадлежащим указанному собственнику, может быть сохранено за бывшим членом его семьи на определенный срок на основании решения суда.

При этом суд вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить иным жилым помещением бывшего супруга и других членов его семьи, в пользу которых собственник исполняет алиментные обязательства, по их требованию.

Необходимо обратиться соответствующим заявлением с приложением  необходимых документов  о выселении и снятии бывшего супруга с регистрационного учета в районный суд по месту нахождения жилого помещения.



Как получить комнату   в общежитии ВУЗа?

В соответствии с п. 1 ст. 94  Жилищного кодекса РФ жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы, службы или обучения.

Статья 39 Федерального закона  от 29.12.2012  г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»   предусматривает право обучающихся на получение жилых помещений в общежитиях образовательных организаций.

Порядок предоставления обучающимся жилых помещений в общежитиях устанавливается локальными нормативными актами организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Места в общежитиях предоставляются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии соответствующего жилищного фонда у этих организаций студентам:

- нуждающимся в жилье и обучающимся по основным образовательным программам среднего профессионального и высшего образования по очной форме обучения;

- нуждающимся в жилье и обучающимся по основным образовательным программам среднего профессионального и высшего образования по заочной форме обучения на период прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Порядок предоставления обучающимся жилых помещений в общежитиях устанавливается локальными нормативными актами организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Обучающимся, указанным в части 5 статьи 36   Закона Об образовании, жилые помещения в общежитиях предоставляются в первоочередном порядке.

С каждым обучающимся, проживающим в жилом помещении в общежитии, заключается договор найма жилого помещения в общежитии в порядке, установленном жилищным законодательством.

 

 

 



Контакты

Прокуратура Чернушинского района Пермского края

617830, Пермский край, г. Чернушка, ул. Нефтяников, д. 3 «б».  (Здание полиции 3-й этаж), т/ф 42579

Состав:


и.о.  прокурора советник юстиции Тарасова Наталья Павловна - 48711
Заместитель прокурора младший советник юстиции Орлова Елена Александровна – 48711
Старший помощник прокурора младший советник юстиции Мерзлякова Ольга Валерьевна – 44292
Старший помощник прокурора младший советник юстиции Мусихина Наталья Сергеевна – 44292
Помощник прокурора юрист 1 класса Сагитова Оксана Викторовна – 44179
Помощник прокурора юрист 1 класса Смирнова Евгения Владимировна – 44179
Помощник прокурора юрист 1 класса Устинова Татьяна Игоревна – 42772
Помощник прокурора юрист 3 класса Абитов Антон Зинурович - 42772




   


   

©  Сетевое издание «Официальный сайт администрации Чернушинского муниципального района»

Учредитель: Администрация Чернушинского муниципального района

Главный редактор: Шестакова И.Н.   

Адрес редакции: 617830, Пермский край, г. Чернушка, ул. Юбилейная, д. 9
    Телефон редакции: (34 261) 4-49-56.

Электронный адрес: chernadsayt@yandex.ru

Возрастное ограничение: 16+

Регистрирующий орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР)

Номер реестровой записи Роскомнадзора: ЭЛ № ФС 77 – 75351 
Дата регистрации: 25.03.2019