Муниципальный резерв управленческих кадров администрации Чернушинского городского округа – группа лиц, замещающих муниципальные должности, руководители высшей и главной группы должностей муниципальной службы, руководители муниципальных учреждений и предприятий Чернушинского городского округа, определяемые комиссией по формированию муниципального резерва на основе отборочных процедур. 


Муниципальный резерв управленческих кадров формируется для замещения должности «руководитель органа местного самоуправления»:
♦ заместитель главы администрации Чернушинского городского округа;
♦ руководитель аппарата, начальник управления;
♦ начальник управления;
♦ заместитель начальника управления;
♦ начальник самостоятельного отдела;
♦ руководитель муниципального учреждения;
♦ руководитель муниципального предприятия.


Подбор кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляется путём объявления открытого кадрового конкурса или по рекомендации главы Чернушинского городского округа.

Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципального резерва управленческих кадров администрации Чернушинского городского округа формируются для замещения должности «руководитель органа местного самоуправления»:
♦ заместитель главы администрации Чернушинского городского округа;
♦ руководитель аппарата, начальник управления;
♦ начальник управления;
♦ заместитель начальника управления;
♦ начальник самостоятельного отдела;
♦ руководитель муниципального учреждения;
♦ руководитель муниципального предприятия.


По функциональному признаку муниципальный резерв управленческих кадров классифицируется по следующим направлениям:
♦ имущественные отношения;
♦ культура и искусство, молодёжная политика, массовые коммуникации;
♦ образование;
♦ природные ресурсы и экология;
♦ сельское хозяйство;
♦ строительство и ЖКХ;
♦ топливно-энергетический комплекс;
♦ экономическое развитие и финансы;
♦ обеспечивающая деятельность: правовая, кадровая, информационная, организационная.


Подбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров, осуществляется путём объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования) или по рекомендации главы муниципального образования.