В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязан ознакомить работника с этими документами под подпись до заключения трудового договора. Кроме того, сроки выплаты заработной платы зачастую прописываются непосредственно в трудовом договоре.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни при каких обстоятельствах.
Существуют следующие последствия невыплаты заработной платы для работодателя:
- административная ответственность работодателя по частям 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ - за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты;
- уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Наказание по части 1 этой нормы предусмотрено за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев. Такое нарушение должно быть вызвано корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения);
- материальная ответственность по статье 236 ТК РФ. Работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами за каждый день задержки выплаты заработной платы.
При возникновении задержки выплаты заработной платы работнику рекомендуется действовать в следующем порядке:
Во-первых, необходимо зафиксировать факт задержки. Сохранить все документы, подтверждающие условия оплаты труда (трудовой договор, локальные нормативные акты, расчетные листки). Отметить даты, когда заработная плата должна была быть выплачена согласно документам.
Далее, направить письменное уведомление работодателю. Составить заявление в двух экземплярах с требованием выплатить задолженность по заработной плате и указать срок задержки. Один экземпляр передать работодателю (в канцелярию, отдел кадров или непосредственно руководителю), второй – оставить у себя с отметкой о приёме (дата, подпись, ФИО и должность принявшего лица, печать организации при наличии).
Приостановить работу (при задержке свыше 15 дней). В соответствии со статьей 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. В уведомлении следует указать: основание (ссылка на статья 142 ТК РФ), дату начала приостановки работы, требование о выплате задолженности.
Обратиться в надзорные органы (если работодатель не реагирует на обращения):
- государственная инспекция труда – подать жалобу можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекторы проведут проверку и выдадут предписание об устранении нарушений;
- прокуратура — направить заявление о нарушении трудовых прав;
- суд – подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Собрать доказательства: копии трудового договора и приказов, расчетные листки, копию заявления работодателю и отметку о его приёме, переписку с работодателем (скриншоты смс-сообщений и переписок в мессенджерах, все необходимо сохранять), выписку из банка о неполучении заработной платы.
Также возможно воспользоваться бесплатной юридической помощью. Обратиться в профсоюз (если есть членство), центры занятости или некоммерческие организации, оказывающие правовую поддержку работникам.
Важно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы – 1 год с момента, когда она должна была быть выплачена (статья 392 ТК РФ).
Также работник не обязан выходить на работу в период приостановки, но должен возобновить её на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задолженность.
И обязательно, все действия следует документировать – это повысит шансы на оперативное разрешение конфликта и взыскание причитающихся сумм.