Расширен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении
Федеральным законом от 25.04.2026 № 108‑ФЗ скорректирована часть 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ — изменения направлены на расширение круга работников, которым предоставляется преимущественное право сохранить рабочее место в случае сокращения штата.
Согласно обновлённой норме, если у нескольких сотрудников сопоставимы уровень квалификации и показатели производительности труда, приоритет при оставлении на работе предоставляется следующим категориям:
· работникам, состоящим в семейных отношениях и имеющим на иждивении двух и более лиц;
· сотрудникам, в чьих семьях отсутствуют иные трудоспособные члены, обладающие самостоятельным источником дохода;
· лицам, получившим в период трудовой деятельности у текущего работодателя производственную травму либо профессиональное заболевание;
· инвалидам, получившим статус в связи с участием в Великой Отечественной войне либо в боевых действиях по защите Отечества;
· работникам, которые по направлению работодателя проходят обучение или повышение квалификации без прекращения трудовой деятельности;
· родителю ребёнка младше 18 лет — при условии, что второй родитель был призван на военную службу в рамках мобилизации.
Новеллой правового регулирования стало дополнение перечня льготных категорий: теперь преимущественное право на сохранение должности также распространяется на работников, возобновивших трудовую деятельность после завершения службы. Речь идёт о лицах, проходивших:
· военную службу либо службу в войсках Росгвардии в условиях мобилизации, действия контракта в период мобилизации, военного положения либо в военное время;
· службу по контракту либо исполнявших обязательства по договору о добровольном содействии в реализации задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска Росгвардии.
Указанные изменения вступили в законную силу с 1 сентября 2026 года.