Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает обеспечение работодателем предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако ТК РФ устанавливает обязанность работодателя также предоставлять работникам, занятым во вредных условиях труда, время отдыха в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

Стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется раздельно: в него включается только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда без учета периода временной нетрудоспособности, нахождения в иных отпусках, повышения квалификации.

Работодатель обязан предоставить отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, признанных таковыми в результате специальной оценки труда, и не имеет права отзывать из него, а также заменять его денежной компенсацией. Продолжительность такого отпуска не может составлять менее 7 дней (при фактически отработанном времени, отработанном во вредных или опасных условиях труда, составляющем более 11 месяцев). Коллективным договором может быть установлена возможность замены части дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей 7 дней, денежной компенсацией.