Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

С 11.08.2025 вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который дополнил ст. 178 ТК РФ новой частью, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ (пп. "а" п. 1 Федерального закона N 306-ФЗ).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П до внесения в действующее правовое регулирование изменений работникам, которые на день увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, при соблюдении иных условий ее предоставления. Применение ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ должно осуществляться с учетом вышеприведенных положений (п. п. 2, 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ N 54-П).