Статья 327.7 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепившая особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, дополнена новым основанием для расторжения трудового договора.
В силу внесенных изменений работодатель обязан прекратить действие трудового договора, заключенного с иностранным работником, если того требуют ограничения на осуществление трудовой деятельности, устанавливаемые субъектом Российской Федерации. Ранее такие ограничения устанавливались только на федеральном уровне.
Допустимая доля иностранных работников в хозяйствующих субъектах на 2026 год установлена постановлением Правительства Российской Федерации 05.12.2025 № 1995.
Так, например, в организациях, осуществляющих деятельность в сфере строительства, доля иностранных работников не должна превышать более половины от общей численности сотрудников, а в сфере сухопутного пассажирского транспорта – не более 24% от общей численности.
Привлечение работодателями иностранных граждан к трудовой деятельности в организациях, осуществляющих деятельность в сфере торговли лекарственными средствами (аптеках), а также в сфере розничной торговли в нестационарных торговых объектах и на рынках не допускается на территории всей Российской Федерации.
Несоблюдение установленных в отношении иностранных граждан вышеназванных ограничений на осуществление отдельных видов деятельности образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.17 КоАП РФ.
Для юридических лиц, совершивших правонарушение, размер административного штрафа составит от 800 000 до 1 000 000 рублей.