Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей.

С 1 сентября 2026 года расширен перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Соответствующие изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации внесены Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.

В настоящее время испытание при заключении трудового договора не устанавливается не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Ранее соответствующая гарантия распространялась на женщин, имевших детей в возрасте до полутора лет.

При этом само условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только по соглашению сторон. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без испытания.

Таким образом, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, независимо от того, на какую должность она принимается и какую трудовую функцию выполняет, если отсутствуют иные предусмотренные законом особенности.

В период испытания на работника в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства, однако в отношении лиц, которым испытание законом запрещено, соответствующее условие трудового договора применению не подлежит.

При нарушении указанной гарантии работник вправе обратиться к работодателю с требованием об устранении нарушения, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

Работодателям следует учитывать, что соблюдение предусмотренных трудовым законодательством гарантий при заключении трудовых договоров является обязательным, а установление испытания лицу, в отношении которого законом такой запрет установлен, не соответствует требованиям статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.