Социальное партнёрство выступает важнейшей формой социально-трудовых отношений в современном обществе. Оно представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 23 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Цель социального партнёрства – развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся.

Основные принципы социального партнёрства:
♦ равноправие сторон;
♦ уважение и учёт интересов сторон;
♦ заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
♦ соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
♦ полномочность представителей сторон;
♦ свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
♦ добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
♦ реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
♦ обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
♦ контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
♦ ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.