В случае привлечения работника к работе в день отдыха, он, вместо повышенной оплаты труда за такую работу (в силу статьи 153 ТК РФ), вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.
Но законом не определен порядок использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. На практике возникают вопросы о том, в течение какого периода работодатель обязан предоставить этот день отдыха. Неурегулированность законом указанного вопроса приводит к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты своего труда в случае увольнения.
Постановлением Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П разъяснено, что в случае увольнения работника работодатель обязан заменить денежной компенсацией неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.