Кадровая политика муниципального органа власти – это сформулированные руководством муниципального органа власти видение, принципы, правила поведения в отношении кадров, обязательные для всех участников процесса управления персоналом с целью достижения стоящих перед ним стратегических целей с учётом постоянно изменяющихся внутриорганизационных условий и требований внешней среды.

Кадровый состав
Муниципальные служащие.
Лица, замещающие муниципальные должности.
Работники муниципальных органов.
Резервисты.
Обучающиеся по договорам о целевом приёме или договорам о целевом обучении.
Кандидаты в рамках конкурса.

Задачи Кадровой политики
Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных органов при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития.
Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальных органов.
Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе.

Принципы Кадровой политики
Общеправовые:
законность;
приоритет прав и свобод человека и гражданина;
единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Пермского края и муниципальной службы Чернушинского городского округа;
взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы;
равный доступ граждан к муниципальной службе и равные условия их прохождения;
профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
стабильность муниципальной службы;
доступность информации о муниципальной службе;
взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.
Специальные:
системность;
обоснованность;
научность;
компетентностная ориентация;
программно-целевое построение;
комплексность;
социальное партнёрство.