В Пермском крае наблюдается высокая кадровая потребность в работниках. В частности, на 01.11.2024 работодателями заявлена потребность в замещении 26941 вакансий

На сегодня предусмотрена возможность привлечения работодателями региона граждан, которым назначено наказание в виде обязательных работ, исправительных работ без изоляции от общества, как дополнительных ресурсов с целью закрытия кадровой потребности.

В частности, на основании статей 49 и 50 Уголовного кодекса Российской Федерации обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. В свою очередь, исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

В рамках работы по реализации положений Федерального закона от 06.02.2023 № 10-ФЗ «О пробации в Российской Федерации» в сфере содействия занятости, Государственной инспекцией труда в Пермском крае совместно с ГУФСИН России по Пермскому краю разработана и утверждена форма предварительного трудового договора, которую работодатель может использовать с целью резервирования данного трудового ресурса и закрытия кадровой потребности. В связи с этим, при необходимости есть возможность закрытия кадровой потребности путем привлечения к работе осужденных лиц через механизм заключения трудового договора, разработанного Государственной инспекцией труда в Пермском крае и ГУФСИН России по Пермскому краю.

Помимо этого сообщаем, что ответственными в ГУФСИН России
по Пермскому краю за реализацию процесса заключения предварительных трудовых договоров назначены следующие должностные лица:

- старший инспектор отдела воспитательной и социальной работы
с осужденными ГУФСИН России по Пермскому краю Пикулева Александра Вадимовна, контактный телефон: +7 902 474 37 77;

- заместитель начальника отдела воспитательной и социальной работы
с осужденными, ГУФСИН России по Пермскому краю, майор внутренней службы Бучковский Алексей Сергеевич, контактный телефон:
+7 (342) 220 83 44.

Кроме того, в случае возникновения вопросов, или наличии потребности в оказании содействия по взаимодействию с Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения Пермского края» или ГУФСИН России по Пермскому краю, Вы можете связаться со следующими должностными лицами Министерства труда и социального развития Пермского края:

- начальник отдела трудоустройства, профессионального обучения
и развития кадрового потенциала управления в сфере содействия занятости Чернопиская Наталья Дмитриевна, контактный телефон: +7 (342) 235 10 45;

- специалист-эксперт отдела трудоустройства, профессионального обучения и развития кадрового потенциала управления в сфере содействия занятости Шарафутдинов Александр Габдуллович, контактный телефон:
+7 (342) 235 13 80.

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА