01.03.2024
В ходе надзорных мероприятий установлено, что в СПК «Трудовик» (далее- Кооператив) имелась задолженность по выплате заработной платы перед 32 работниками в размере 203274,40 рублей. Также трудовые договоры работников Кооператива не содержали условий труда на рабочем месте, не указывались обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров.
По итогам проверки прокурором в отношении Председателя указанного Кооператива возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ (т.е. уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством). Постановлениями Государственной инспекции Пермского края должностное лицо признано виновным и привлечено к штрафам в размере 10 тыс. рублей по каждому из правонарушений.
Прокуратура Чернушинского района Пермского края инициировала привлечение к ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников
Прокуратура Чернушинского района проверила на поднадзорной территории исполнение трудового законодательства в сельскохозяйственном предприятии.В ходе надзорных мероприятий установлено, что в СПК «Трудовик» (далее- Кооператив) имелась задолженность по выплате заработной платы перед 32 работниками в размере 203274,40 рублей. Также трудовые договоры работников Кооператива не содержали условий труда на рабочем месте, не указывались обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров.
По итогам проверки прокурором в отношении Председателя указанного Кооператива возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ (т.е. уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством). Постановлениями Государственной инспекции Пермского края должностное лицо признано виновным и привлечено к штрафам в размере 10 тыс. рублей по каждому из правонарушений.