01.07.2024
Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетними запрещается.
Трудоустройство учащихся на временную работу может осуществляться в организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Министерством труда и социальной защиты России 30.05.2024 разработан перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В списке указано 59 профессий и должностей, среди них курьер, мойщик посуды, подсобный рабочий, дворник, рабочий по благоустройству и озеленению, помощник повара, фасовщик, продавец, помощник флориста, фотограф, мастер маникюра, библиотекарь, помощник вожатого в организации отдыха детей, помощник воспитателя.
Трудоустройство несовершеннолетних допускается на работу, не причиняющую вреда здоровью, нормальному нравственному развитию и не оказывающую негативное влияние на учебный процесс.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, по совместительству, в религиозных организациях, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), вахтовым методом, а также связанную с управлением и движением транспортных средств.
Выполнение работ в ночное время не допускается.
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени не может превышать для работников:
*в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа;
*от 15 до 16 лет – 5 часов;
*от 16 до 18 лет – 7 часов.
При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени).
При выполнении сдельной работы его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только:
*с согласия соответствующей государственной инспекции труда;
* с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статей 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В целях получения содействия в трудоустройстве несовершеннолетний может обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.
Заявление о постановке на учет в центре занятости населения принимается в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы «Работа в России» (https://trudvsem.ru). К заявлению необходимо прикрепить резюме.
В случае отсутствия технических возможностей заявление можно заполнить в Центре занятости населения по месту жительства, при себе необходимо иметь паспорт гражданина Российской Федерации.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетними запрещается.
Трудоустройство учащихся на временную работу может осуществляться в организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Министерством труда и социальной защиты России 30.05.2024 разработан перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В списке указано 59 профессий и должностей, среди них курьер, мойщик посуды, подсобный рабочий, дворник, рабочий по благоустройству и озеленению, помощник повара, фасовщик, продавец, помощник флориста, фотограф, мастер маникюра, библиотекарь, помощник вожатого в организации отдыха детей, помощник воспитателя.
Трудоустройство несовершеннолетних допускается на работу, не причиняющую вреда здоровью, нормальному нравственному развитию и не оказывающую негативное влияние на учебный процесс.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, по совместительству, в религиозных организациях, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), вахтовым методом, а также связанную с управлением и движением транспортных средств.
Выполнение работ в ночное время не допускается.
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени не может превышать для работников:
*в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа;
*от 15 до 16 лет – 5 часов;
*от 16 до 18 лет – 7 часов.
При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени).
При выполнении сдельной работы его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только:
*с согласия соответствующей государственной инспекции труда;
* с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статей 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В целях получения содействия в трудоустройстве несовершеннолетний может обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.
Заявление о постановке на учет в центре занятости населения принимается в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы «Работа в России» (https://trudvsem.ru). К заявлению необходимо прикрепить резюме.
В случае отсутствия технических возможностей заявление можно заполнить в Центре занятости населения по месту жительства, при себе необходимо иметь паспорт гражданина Российской Федерации.