В силу ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность учета и установления причин несчастных случаев на производстве в том числе микротравм, произошедших с работниками, участвующих в производственной деятельности работодателя.

Так, к микроповреждениям относятся ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
В целях фиксации и регистрации микроповреждения работнику необходимо обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

В соответствии с ч. 1 ст. 216 ТК РФ работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Отсутствие должного контроля со стороны работодателя за исполнением на предприятии требований охраны труда, небрежное отношение работников к микроповреждениям в последующем может привести к увеличению производственного травматизма, а также к несчастным случаям на производстве, повлекшим причинения вреда здоровью работников.