Рекомендации для работодателей
  по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков

Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию
ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции

Рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр)

Решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 23.06.2026 №4
Об итогах проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 23.06.2026 №3
О содействии занятости инвалидов в Пермском крае

Решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 23.06.2026 №2
О мерах поддержки работников с семейными обязанностями. Практика разработки и внедрения корпоративных социальных (демографических) программ на предприятиях Пермского края

Решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 23.06.2026 №1
О ходе реализации летней оздоровительной кампании в Пермском крае и корпоративных практиках ее реализации

Рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства
по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями

План мероприятий
по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в Чернушинском муниципальном округе Пермского края

Единые рекомендации
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год