Последствия выплаты заработной платы «в конвертах»
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву корреспондирует обязанность работодателя надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации.
Под выражением «заработная плата в конверте» понимается неофициальная выплата заработной платы, с которой не платится налог на доходы физических лиц и не делаются отчисления в соответствующие фонды Российской Федерации.
Работник, соглашающийся на выплату заработной платы «в конверте», должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.
Так, работодатель может не оплатить в полном объеме отпуск или не выплатить в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, поскольку сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно ниже «конвертной».
Кроме того, работник подвергает себя риску не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности.
Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации также производятся на основании официальной части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты.
Расчет возможных к выдаче заемных средств банком также производится исходя из официального размера заработной платы работника.
На практике возникают случаи, когда работодатели отказывают работникам в оформлении трудовых отношений.
Для защиты нарушенных прав работник вправе обратиться территориальную государственную инспекцию труда, налоговый орган по месту регистрации организации, в прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в суд с соответствующим исковым заявлением.
В связи с чем при трудоустройстве на работу работнику следует требовать от работодателя оформления письменного трудового договора, содержащего достоверные сведения об условиях оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), не соглашаться на выплату заработной платы «конвертах».