Кадровая политика муниципального органа власти – это сформулированные руководством муниципального органа власти видение, принципы, правила поведения в отношении кадров, обязательные для всех участников процесса управления персоналом с целью достижения стоящих перед ним стратегических целей с учётом постоянно изменяющихся внутриорганизационных условий и требований внешней среды.

Кадровый состав
♦ Муниципальные служащие.
♦ Лица, замещающие муниципальные должности.
♦ Работники муниципальных органов.
♦ Резервисты.
♦ Обучающиеся по договорам о целевом приёме или договорам о целевом обучении.
♦ Кандидаты в рамках конкурса.

Задачи Кадровой политики
♦ Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных органов при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития.
♦ Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальных органов.
♦ Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе.

Принципы Кадровой политики
Общеправовые:
♦ законность;
♦ приоритет прав и свобод человека и гражданина;
♦ единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Пермского края и муниципальной службы Чернушинского городского округа;
♦ взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы;
♦ равный доступ граждан к муниципальной службе и равные условия их прохождения;
♦ профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
♦ стабильность муниципальной службы;
♦ доступность информации о муниципальной службе;
♦ взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.
Специальные:
♦ системность;
♦ обоснованность;
♦ научность;
♦ компетентностная ориентация;
♦ программно-целевое построение;
♦ комплексность;
♦ социальное партнёрство.